新生代知识员工的认同与创新行为关系研究

• 作者: 付春香 王晓晓
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代知识员工 创新行为 中介效应 自我认同 组织认同
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-119
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6002字
• 语种: 中文

摘要

文章聚焦于新生代知识员工,从影响创新行为的心理因素入手,深入剖析自我认同、组织认同与创新行为的作用机理,打开个体认知、情感与行为之间的“黑箱”.实证分析结果发现,新生代知识员工的自我认同直接正向影响创新行为,并通过组织认同的中介作用间接影响创新行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付春香	甘肃政法学院经济管理学院	42	94	4.0	6.0
2	王晓晓	甘肃政法学院经济管理学院	2	6	2.0	2.0