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摘要:
事业单位的人才是单位赖以生存和发展的核心竞争力.近几年来,事业单位的人员辞职率大幅上升,大量人才走向市场、涌向企业,对事业单位未来的发展和稳定造成了严重影响,本文从事业单位的改革以及人事体制弊端展开分析,并有针对性的提出了应对策略.
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文献信息
篇名 事业单位人才流失问题及对策
来源期刊 中国水运(上半月) 学科 社会科学
关键词 事业单位 改革 人才流失 对策
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 管理实践
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 C962
字数 3287字 语种 中文
DOI 10.13646/j.cnki.42-1395/u.2016.05.029
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