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摘要:
附属医院(首都医科大学附属医院)的教师既是教书育人的一线教师,又是救死扶伤的医务人员,其身份的双重性决定了附属医院师德教育的好坏,不仅关系到个人及医学生的健康发展,更关系到患者和社会大众的健康水平.本文依托首都医科大学校长基金——《附属医院师德教育机制的思考》,对附属医院的685位教师进行了调研,并对调研结果进行了分析,从准教师(成为教师之前)阶段到教师阶段再到教师清退阶段,即从“入口”到“出口”,提出了一整套“全过程”师德教育管理的机制,旨在完善附属医院师德教育的机制,提高附属医院师德教育的效果.
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师德建设保障机制
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文献信息
篇名 附属医院师德教育机制探讨
来源期刊 中国现代医生 学科 教育
关键词 附属医院 医学教师 师德 教育机制
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目 医学教育
研究方向 页码范围 135-138
页数 4页 分类号 G41|G451.6
字数 4770字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李燕申 2 1 1.0 1.0
2 任晶 1 1 1.0 1.0
3 朱文慧 1 1 1.0 1.0
4 樊伟 1 1 1.0 1.0
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师德
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80-611
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