基于工作量医院绩效薪酬考核方法的研究

• 作者: 刘荣 李晶
• 来源期刊: 中国地方病防治杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 工作量 绩效薪酬 考核方法
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 1236,1254
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文

摘要

绩效薪酬问题是医院职工最关心的问题,传统的以收支结余为主导的全成本核算方式医院绩效分配方法已不适合新形势.国家《关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委“九不准”的颁布,要求公立医院绩效分配不能和收入、处方挂钩,要建立以工作数量、效率为基础的绩效工资分配体系.在此背景下,我们学习研究了工作量绩效考核方法,现报告如下.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晶	北华大学医学院附属医院	11	5	2.0	2.0
2	刘荣	北华大学医学院附属医院	2	0	0.0	0.0