我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

• 作者: 郭燕娟
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人力资源 管理 绩效 考核
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 65-67
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 5088字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.14.032

摘要

绩效考核是人力资源管理中的重要环节.在我国事业单位中,绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用.但根据目前事业单位的现状,特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说,绩效考核更加难以量化、难以考量,使得绩效考核在实际工作中很难运行.因此,如何从制度入手,有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系,就成为了我们必须要研究和探讨的话题.从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来,开发出一套有效的绩效管理考核体系,根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度,来评价其对单位发展中所发挥的作用,从而有效保障每个职工的权益,提升大家的工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭燕娟		9	50	2.0	7.0