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摘要:
胜任力模型的相关研究一直是人力资源管理领域的热点研究问题.文章在概述胜任力的概念、分类、应用的基础上,从胜任力模型的视角出发,通过分析胜任力与人力资源绩效管理的关系,来构建人力资源绩效管理体系.
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人力资源
绩效管理
体系构建
胜任力模型
价值和方式
基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的建立
胜任力
人力资源管理体系
构建
绩效
胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探
胜任力模型
卫生机构人力资源管理
应用
企业人力资源绩效管理体系的构建
企业
人力资源
绩效管理体系
构建
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 胜任力模型视角下人力资源绩效管理体系构建研究
来源期刊 市场观察 学科
关键词 胜任力模型 人力资源管理 绩效管理
年,卷(期) 2016,(z2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 252-253
页数 2页 分类号
字数 3308字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 耿玉姣 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任力模型
人力资源管理
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场观察
月刊
1674-1315
10-1146/F
大16开
北京市
2-790
1987
chi
出版文献量(篇)
7231
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17
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