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摘要:
员工是企业之本,员工忠诚度的高低决定企业是否能够长久稳定地发展.少数民族企业的快速发展对于缩小地区经济差异,维护社会稳定具有重要作用.本文在梳理文献的基础上,针对少数民族企业文化的特点和问题,探寻提升其员工组织忠诚度的对策,以打造少数民族企业的核心竞争力.
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基于企业文化视角的员工忠诚度研究
员工
忠诚度
企业文化
建设
论如何提高员工对企业的忠诚度
企业
员工忠诚度
用人机制
核心竞争力
浅析企业员工忠诚度下降原因及提升对策
人力资源管理
忠诚
下降
对策
浅析企业员工忠诚度下降原因及提升对策
人力资源管理
忠诚
下降
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 少数民族企业员工组织忠诚度提升对策——基于企业文化视角
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 少数民族企业 员工组织忠诚度 企业文化
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 企业之窗
研究方向 页码范围 156-158
页数 3页 分类号 F272.9
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 安世民 47 267 11.0 15.0
2 赵春晓 3 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (13)
共引文献  (11)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
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1974(1)
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1983(1)
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研究主题发展历程
节点文献
少数民族企业
员工组织忠诚度
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
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