柔性管理：新经济时代的新人力资源管理解析

• 作者: 关丽静
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 柔性管理 新经济时代 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 20-20
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 2445字
• 语种: 中文

摘要

人力资源当中的柔性管理就是实行以人为本这一科学发展观，怎样让员工自觉并且自愿的把自身的知识和思想以及才能运用到工作中去，为企业做贡献，这是任何一个企业管理人员以及人力资源开发部门重点研究的内容之一。本文主要阐述了柔性管理的内在含义和特点，以及企业运用柔性管理的方式以及思路。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关丽静		5	16	2.0	4.0