基于隶属网络模型的虚拟ICM公司员工流失率研究

• 作者: 王佳玉
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 员工流失率 多元素网络模型 隶属网络
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 64-67
• 页数: 4页
• 字数: 2997字
• 语种: 中文

摘要

针对我国中小型企业不同职位员工流失率较高的问题,文章采用某虚拟公司影响员工流失的相关数据,建立多因素网络模型、多元线性回归模型、隶属网络模型等,得出影响员工流失率的具体结论:每当员工工资增加1个单位,员工流失0.045个单位;当晋升的可能性增加1个单位,员工流失0.0042个单位.并做出七种职位员工流失率从大到小的排名,最高是中层职业者,最低是新员工.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王佳玉	安徽财经大学商学院	4	3	1.0	1.0