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摘要:
<正>学校管理的核心是调动教师的积极性,形成合力,释放最大的能量来推动教育均衡发展。管理思路的创新敬、悠、追按教师年龄、资历,工作、生活实际,身心状况等因素可将对教师的培养、管理思路归纳为三个字:敬、悠、追。一是"敬",对年长教师要敬。要调动其积极性,肯定他们的教育、教学能力,充分尊重他们,促使他们在自身道德、价值实现的激励下继续挖掘和发挥自身的能量,消除
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文献信息
篇名 创新教师管理机制 推动学校全面发展
来源期刊 教育家 学科 教育
关键词 教师管理 学校管理 教育均衡 身心状况 教学能力 教育工作 中年教师 工作压力 过度透支 校园突发事件
年,卷(期) jyjb_2016,(18) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 G637
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教师管理
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教育均衡
身心状况
教学能力
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中年教师
工作压力
过度透支
校园突发事件
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期刊影响力
教育家
周刊
2096-1154
10-1372/G4
16开
北京市西城区永安路106号
82-248
2015
chi
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6
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