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摘要:
面临新技术的更新迭代以及移动互联网的冲击,传统媒体的黄金时代已经结束,媒体行业本身及其人力资源面临着巨大的冲击和挑战,对作为媒体核心力量的人力资源提出了更高的要求。在这种情况下,传统媒体需要创新思维,培养“一专多能”的人才。
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互联网+
人力资源管理
发展趋势
互联网时代下的人力资源管理思考
互联网时代
人力资源
管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 “互联网+”背景下我国传统媒体人力资源的需求
来源期刊 视听 学科
关键词 媒体人力资源 技术 互联网 用户 创新
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 业界参考
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号
字数 4057字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈琳 湖南大学新闻传播与影视艺术学院 18 106 5.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
媒体人力资源
技术
互联网
用户
创新
研究起点
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期刊影响力
视听
月刊
1674-246X
45-1342/G2
大16开
广西省南宁市七星路123号
2006
chi
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9975
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98
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