“柔性管理”在高校人力资源管理中的应用研究

• 作者: 朱辰杰
• 来源期刊: 课程教育研究（新教师教学）
• 学科: 教育
• 关键词: 柔性管理 高校人力资源管理 应用意义 应用模式
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 教学管理
• 页码范围: 153-153
• 页数: 1页
• 分类号: G647.2
• 字数: 2133字
• 语种: 中文

摘要

高校人力资源柔性管理是从高校人力资源刚性人力资源管理过程中发展而来的，通过发展转变，可以有效摒弃传统高校人力资源刚性管理中以规章制度为主的模式，并以“以人为本”为核心理念，更加强调“人”这一基本单位在学院管理过程中发挥的作用。近几年来，随着柔性管理理念开始逐步在管理领域盛行，柔性管理模式正逐步发展成为高校人力资源管理领域的新型发展趋势。针对这样的情况，本篇文章就柔性管理在高校人力资源管理中的应用意义及应用策略进行应用研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱辰杰		1	0	0.0	0.0