医院引进高端创新人才的实践经验与分析

• 作者: 刘丽华 刘笑琪
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 高端人才 人才引进 人才管理 医疗人员管理
• 年，卷（期）: 2016,（31）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 140-143
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 5860字
• 语种: 中文

摘要

卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件.优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力,加快人才队伍建设的发展,调整并优化人才结构,提高医院的整体医疗质量,促进医院整体的协调发展.本文通过分析现今各医院人才引进困难的原因,并进行梳理汇总,主要发现四方面问题:医院的引进行动较慢、现有人才流动激励机制缺陷、医院引进人才实施措施较软和人才流失问题严重.在文中,引入首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称“我院”)创新人才引进管理模式三方面内容,并对我院在引进高端创新人才方面的实践经验进行总结和分析,提出了在引进高端创新人才方面,领导们的重视是关键、较好的发展平台是有力保证和良好环境是基础等五点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘丽华	首都医科大学附属北京友谊医院审计处	12	112	4.0	10.0
2	刘笑琪	首都医科大学附属北京友谊医院审计处	3	14	2.0	3.0