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摘要:
层次分析法是一种能够进行决策的分析方法,它能够将定向与定量结合起来,去解决比较复杂的问题.而高等师范院校的教师激励机制在近几年来存在的问题很多,此篇文章就从层次分析法入手,来探讨一下基于层次分析法的高等师范院校的教师激励机制的研究.
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文献信息
篇名 基于层次分析法构建高等师范院校教师激励机制的研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 层次分析法 高等师范院校 激励机制
年,卷(期) 2016,(35) 所属期刊栏目 教育教学
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号
字数 4410字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱珠 西华师范大学人事处 15 22 1.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
层次分析法
高等师范院校
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
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34
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1700
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