基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

• 作者: 刘洋
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 构型理论 人力资源系统 组织绩效 二者的关系
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 页码范围: 116-
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

剧烈竞争的趋势下,各类企业都明确了人力资源在企业中的重要价值,因而也强化了针对于人力资源的日常管理。企业能够获得的组织绩效与人力资源系统二者之间是存在特定关系的,管理者应当把握二者的深层关系,在构型理论的指导下完善人力资源的系统。对于企业构建的人力资源系统,有必要引入构型理论的新思路,明确组织绩效和人力资源系统的具体关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洋	国网冀北电力有限公司滦平县供电分公司	22	52	4.0	7.0