分层次排班对产科护士工作授能的影响

• 作者: 樊友华
• 来源期刊: 现代诊断与治疗
• 学科: 医学
• 关键词: 分层次排班 工作授能 护理管理 产科护士
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 4775-4777
• 页数: 3页
• 分类号: R473.71
• 字数: 2762字
• 语种: 中文

摘要

探讨分层次排班对于产科护士工作授能的影响,为改进护理排班模式提供新方法,为增强产科护士工作的积极性提供一定的指导,为进一步优化护理服务质量奠定基础.将N0到N4的护士从培训和工作进行分层管理,采取方便抽样的方法,运用工作效能条件量表,对比实施分层次排班前后产科护士工作授能现状.实施分层次排班模式前,产科护士的工作授能得分为19.36±3.01,属于中等水平;实施分层次排班1年后,其得分为23.59±2.97,属于高水平;实施分层次排班2年后,其得分为24.79±3.71,属于高水平.实施分层次排班,对护士的工作授能水平有影响(P<0.01).实施分层次排班有助于提高产科护士的工作授能水平,使不同级别的护理人员充分发挥自身的优势,有助于护理质量的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊友华	江西省妇幼保健院产科	9	56	4.0	7.0