试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响

• 作者: 李友
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 积极心理学 组织行为学 人力资源管理 影响
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 字数: 2828字
• 语种: 中文

摘要

积极心理学重在发掘人的潜在能力,以更为积极的态度去面对各种问题,对组织行为学和人力资源管理以极大的促进.积极心理学改变组织行为学及人力资源管理的学科地位,推动学科研究发展进步和实践创新,并将在以后的发展过程发挥更加积极的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李友	中山大学心理学系	1	5	1.0	1.0