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摘要:
对高绩效工作系统的研究源于学者们对人力资源最佳实践的探索.本文从高绩效工作系统的三个核心维度分析和阐述了企业培训在高绩效工作系统中具有的重要作用;高绩效工作系统对全面员工能力培训与开发的要求;企业培训所需的外部契合和内部契合等.
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文献信息
篇名 基于高绩效工作系统的培训研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 高绩效工作系统 培训 人力资源 管理实践
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67,96
页数 2页 分类号
字数 3034字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王扬 8 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高绩效工作系统
培训
人力资源
管理实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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