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摘要:
随着教育的不断发展,社会对高校辅导员也提出了新的要求。为确保高校辅导员能够顺利走上职业化的发展道路,需要建立各种有效的机制为其提供保障。在这些机制中,激励机制占据着举足轻重的地位。基于此,在对运用激励机制的积极意义以及存在的问题进行分析的基础上,提出了相关建议来促进高校辅导员更好地实现职业化发展目标。
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关于民办高校辅导员职业化建设的思考
民办高校
辅导员
职业化发展
建议
高校辅导员职业化建设中存在的问题与对策
高校辅导员
职业化建设发展
问题
对策
推进高校辅导员职业化发展途径研究
高校辅导员
职业化
专业化
高校辅导员职业化发展的思考
高校辅导员
职业意识
专业化
职业化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校辅导员职业化发展中的激励机制探讨
来源期刊 西部素质教育 学科 教育
关键词 高校辅导员 职业化 激励机制
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 【教育管理】
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 G641
字数 3820字 语种 中文
DOI 10.16681/j.cnki.wcqe.201615017
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作者信息
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1 兰希 6 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
职业化
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部素质教育
半月刊
2095-6401
63-1080/G4
16开
青海省西宁市同仁路10号
52-290
2015
chi
出版文献量(篇)
22123
总下载数(次)
58
总被引数(次)
37809
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