国有集体企业薪酬管理提升研究

• 作者: 牛佳 苏靖童 陆祥昆
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 国有集体 企业薪酬管理 提升
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 字数: 2758字
• 语种: 中文

摘要

这几年来,在我国的国有企业、集体制企业以及一些企事业单位中,一直存在这一个严重问题,就是企业员工的工资增长率远远低于企业经济增长速度,企业员工的工资增长率远远低于企业劳动生产率的增长速度.这些问题存在严重削弱了企业员工的工作积极性,不利于企业的长远发展.特别是对于一些国有性质和集体性质的企业来说,循序渐进的增加员工工资收入既能调动员工积极性,又能使员工价值的发挥得到回馈.因此,对于国有企业和集体企业来说,要实行工资改革,根据人力资源市场的大环境,结合企业经济发展实际水平,制定出科学合理、行之有效的工资管理体系,实现员工工资收入合理增长,使员工工资收入水平与企业效益经济发展水平想匹配,与本地区经济发展水平相适应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛佳		2	0	0.0	0.0
2	陆祥昆		2	0	0.0	0.0
3	苏靖童		1	0	0.0	0.0