和谐管理视角下企业人力资源管理探究

• 作者: 孙晓荣
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐管理视角 企业 人力资源管理 探究
• 年，卷（期）: 2016,（47）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 29
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2164字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业发展过程中最为重要的资源,在当今社会,企业与企业的竞争其实就是人才与人才的竞争,而企业要想确保自身在激烈的市场竞争中获取持续的发展,就必须先做好自身的人力资源管理工作.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.本文主要针对和谐管理视角下企业人力资源管理进行分析和讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晓荣	山东省烟台市经济技术开发区人力资源与社会保障局职工医疗保险事业处	1	0	0.0	0.0