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摘要:
作为传统工业企业,电力企业培训一直以传统的传帮带培训为主,一贯的培训多处于传统培训模式,其带来的盲目培训、时间和经费投入随意等问题制约了企业的人才培养。本文从现代人力资源管理的两种测量技术之一的“人员素质测评”角度出发,论述胜任力模型在培训管理中发挥的重要创新作用。
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文献信息
篇名 基于人力资源评价与培训的岗位技能胜任力模型构建与应用
来源期刊 科技展望 学科
关键词 人力资源评价 培训 岗位技能 胜任力
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 279-279
页数 1页 分类号
字数 2206字 语种 中文
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1 曹兴华 2 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源评价
培训
岗位技能
胜任力
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科技展望
旬刊
1672-8289
64-1054/N
大16开
宁夏回族自治区银川市
1991
chi
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