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摘要:
人力资源管理专业人员的市场需求持续增大,依旧改变不了用人单位和高校供需脱节的现实矛盾.基于此,本文思考如何从高校培养方案设计入手,结合市场需求分析高校人力资源管理专业培养的现状及存在问题,提出改革高校人力资源管理专业培养模式的建议.
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就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
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人力资源管理专业如何培养HRBP
高校
人力资源管理
HRBP
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 市场导向的高校人力资源管理专业培养模式研究
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 人力资源管理专业 市场导向 培养模式
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 探索与思考
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号 F240.4
字数 3169字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李萍 广西大学行健文理学院商学部工商管理系 9 36 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理专业
市场导向
培养模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
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8584
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20
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26976
论文1v1指导