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摘要:
目前我国尚未有任何规制就业中性别认同歧视的法律法规,但在司法实践中已经出现了这样的案例。本文以案例研究为方法,在介绍我国'跨性别就业歧视第一案'的基础上,考察域外案例。当立法并未明确纳入时,司法机关可以通过对'性别歧视'进行解释链接性别认同歧视;当立法明确纳入性别认同歧视时,跨性别者的就业权利会得到更为直接的保护。这些域外经验为中国相关案件的审理及相关制度的构建提供了参考,在两种保护路径中,后者能够为跨性别者提供更周延的保护。
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篇名 就业中的性别认同歧视域外案例研究及启示
来源期刊 反歧视评论 学科 政治法律
关键词 性别认同 就业歧视 性别歧视 跨性别
年,卷(期) fqspl_2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 123-137
页数 15页 分类号 D920.5
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期刊影响力
反歧视评论
年刊
16开
北京市海淀区西土城路25号中国政法大学
2014
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