事业单位人力资源培训需求导向原理浅析

• 作者: 罗佳雨
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 人力资源培训 需求导向
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 改革与战略
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 4368字
• 语种: 中文

摘要

事业单位作为我国各类人才的主要集中地之一,是保证国家正常运转的重要机构,是增强综合国力的重要领域,也是实现经济可持续发展的重要部门,而事业单位对人才的培训却存在着诸多问题,在一定程度上阻碍了事业单位的发展和职工能力的提升.事业单位要改变这一现状,就要放弃以供给为导向的培训安排,将人才培训内容转变为以需求为导向的培训设计,充分尊重单位和职工需求,变被动为主动,重视对培训效果的考核,促进事业单位人力资源培训工作取得良好成效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗佳雨	广西大学公共管理学院	1	3	1.0	1.0