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摘要:
人力资源部一直被'智取'某集团化企业做人力资源管理咨询项目,项目组调研企业员工对各部门的满意度后发现,员工对人力资源部的满意度最低。老总略带神秘地说,人力资源部成为公司里最不受欢迎的部门,这恰好说明人力资源部干了他们该干的事情,这也正是他想要的结果。无独有偶,一家集团化公司下属子公司的总经理直言,他最讨厌集团人力资源部的'管理',所谓成功的'秘诀'就是如何有效摆脱集团人力资源管理部门的'干扰'.更有甚者,一家企业将人力
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文献信息
篇名 以价值为导向,HR用业务驱动经营
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 HR 人力资源部 价值创造 业务驱动
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-30
页数 4页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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HR
人力资源部
价值创造
业务驱动
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首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
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