激励视角下的组织边缘人管理艺术

• 作者: 石飞
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 激励视角 人力资源管理水平 组织内部成员 应对策略 群体分化 组织边缘人 员工个体 主流群体
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

在组织的成长发展中,我们可以发现明显的群体分化现象.其中,一小部分人长久占有组织的管理权力,在组织的各项事务发展中都具有较大的话语权和决定权.这一群体往往被视为组织的主流群体或核心群体.而另外一部分人在组织内部未被重视甚至被忽略,对组织发展的影响较弱.相对于主流群体而言,这一群体明显被边缘化了.边缘化是指员工个体被组织或团队其他成员孤立、排斥,感到自身虽是该组织的法定成员但又游离于组织实存之外的一种状态.随着我国人力资源管理水平的逐渐提高,组织内部成员边缘化的现象也得到了众多学者的关注,学者们虽然研究了边缘人群体出现的原因、对组织发展的危害以及具体的应对策略,但很少在激励视角下分析组织边缘人问题,而这正是本文的研究视角.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石飞		6	4	1.0	2.0