浅谈科学心理学对人才系统评价的影响

• 作者: 公宇
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 应聘者 面试官 系统评价 面试法 性格测试 科学心理学
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 页码范围: 104-109
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

面试对于面试官和应聘者来说,都是一场心理的较量、智力的博弈。人的真善美与假恶丑,并不都是表现在情绪和脸上的,也不能从一般的表现上就能看出来。有的人看起来温良而实际狡诈;有的人外表谦恭而内心虚假;有的人给人的印象是勇不可当,实则临事却怯懦得很;有的人在顺境时可以尽力,到逆境时就不能忠于事业和信仰了……因此人才评价绝不能建立在主观的、单一片面的基础上。

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1	公宇		2	0	0.0	0.0