新疆某三甲公立医院2010－2014年绩效管理研究

• 作者: 唐玲 张向阳 李永红
• 来源期刊: 新疆医科大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲公立医院 绩效管理 绩效考核 医院管理 TOPSIS法
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 公共卫生学与预防医学
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5551.2017.01.024

摘要

目的：通过新疆某三甲医院绩效管理计划、实施、反馈和修正四个过程分析该院的绩效管理模式，收集相关意见，为医院绩效改革提供客观依据。方法采用 TOPSIS法分析该院2010－2014年的核心指标，采用专家咨询、文献检索确定问卷，对该院门诊部、护理部、医院重症科室以及13个中心的临床医、护、医技人员共500名进行问卷调查，对医院目标管理、科室绩效管理、科主任绩效评价管理现况的开展情况以及医务人员对该院绩效管理模式的认知程、满意度进行调查。结果2010－2014年该院平均住院日、术前占床日、药占比、床位使用率、疑难危重比率、手术率、外科手术率、内科手术率、总收入9个核心指标逐年递增，即综合效益水平逐年增加，Ci值从2010年的0．096上升到2014年的0．963。医务人员对该模式绩效管理的反馈途径、内容指标、具体实施结果都比较了解，达60％以上。87．1％的医务人员认为实施绩效管理能促进医院发展，87．81％的员工认为其能使员工的工作目标与科室、医院总目标相统一。医务人员对科主任绩效管理的总体满意度为87％。医务人员对绩效考核指标中的权重认知差异有统计学意义（F ＝55．663，P ＜0．01），其中医疗质量最高，其次为工作效率、经济效益、社会效益、教学工作量、科研能力。结论该院结合目标责任管理，按部门性质的不同，施行差异化的绩效管理评价分配的模式实施成效总体较好；医务人员认为该模式的绩效管理考核指标的设定要考虑被考核者的意愿，同时加强考核对象与被考核对象间的沟通，构建更加贴合被考核对象发展、更激励被考核对象的绩效管理体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张向阳		177	1065	16.0	22.0
2	李永红		21	36	3.0	5.0
3	唐玲		25	79	5.0	7.0