浙江省卫生人力资源配置及公平性研究

• 作者: 刘碧瑶 戚小华 王臻 赵艳荣
• 来源期刊: 预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力资源 公平性 基尼系数
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 541-544,549
• 页数: 5页
• 分类号: R197.1
• 字数: 2868字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19485/j.cnki.issn1007-0931.2017.06.001

摘要

目的 了解浙江省卫生人力资源配置及公平性状况,为政府优化卫生人力资源配置提供依据.方法 根据2012—2016年 《浙江卫生年鉴》 等资料,描述性分析2011—2015年浙江省卫生人力资源配置情况,采用年度变化百分比(APC)分析发展趋势,利用基尼系数进行公平性评价.结果 2015年浙江省每千人拥有卫生人员数以杭州最多,为12.62人,嘉兴最少,为7.43人;卫技人员杭州最多,为10.32人,温州最少,为6.23人;执业(助理)医师杭州最多,为3.86人,嘉兴最少,为2.15人;注册护士杭州最多,为4.23人,温州最少,为2.42人;每平方千米拥有卫生人员、 卫技人员、 执业(助理)医师和注册护士数以嘉兴最多,分别为8.06、7.03、2.33和2.86人;丽水最少,分别为1.21、1.00、0.39和0.38人;全省医护比为1:1.01.2011—2015年浙江省每千人和每平方千米卫生人力资源数逐年上升,其中注册护士升幅最大,APC分别为9.53%和9.86%.上述卫生人力资源各指标的历年基尼系数按服务人口评价均在0.2以下,按服务面积评价均在0.2~0.3之间.结论 浙江省卫生人力资源配置呈上升态势,总体公平性高,但基于服务人口配置公平性高于基于服务面积,需关注卫生人力资源区域可及性研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘碧瑶		33	451	13.0	20.0
2	王臻		61	680	16.0	23.0
3	戚小华		41	332	12.0	17.0
4	赵艳荣		33	333	11.0	18.0