国企人事管理向人力资源管理的转变探索

• 作者: 冯迎新
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 国有企业 人事管理 人力资源管理 转型
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 120-121
• 页数: 2页
• 字数: 2814字
• 语种: 中文

摘要

国有企业的作用十分巨大,如何加快其发展,最为重要的就是要重视“人”的因素,培养出大量适应国有企业需要的优秀人才,这就需要高度重视国有企业人力资源管理,但当前我国国有企业仍然以“人事管理”为主,需要尽快向“人力资源管理”转型,否则就会制约国有企业“人才强企”战略的实施.本文对国有企业人力资源管理问题进行了分析,特别是从“人事管理”向“人力资源管理”转型出发,深入分析了国有企业人力资源管理的重要性,并找出当前国有企业人力资源管理存在的不足,最后提出对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯迎新		2	10	1.0	2.0