差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究

• 作者: 李建标 杨琛
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者负面情绪 面子压力 差序式关系 下属合作 现场实验
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 166-171,177
• 页数: 7页
• 分类号: C933.2
• 字数: 6625字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.03.023

摘要

在情绪、“面子”、“关系”等理论框架的基础上,将面子压力、差序式关系作为中国本土化的情境因素引入领导者负面情绪与下属合作的研究中.以128名知识型员工为研究被试,借助现场实验考察了领导者负面情绪影响下属合作的作用机制.结果表明:领导者负面情绪与下属合作显著正相关;下属“怕掉面子”压力对领导者负面情绪与下属合作之间的关系具有部分中介作用;相对于“外人”下属而言,“自己人”下属在领导者生气时感受到的面子压力更大,他们更倾向于提高合作程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建标	南开大学商学院	75	738	16.0	24.0
5	杨琛	南开大学商学院	3	16	2.0	3.0