多点执业背景下医师薪酬分配制度研究

• 作者: 何小舟 陈昊
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 医师 多点执业 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 4-6
• 页数: 3页
• 分类号: R195
• 字数: 5831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2017.01.0002

摘要

多点执业背景下医师薪酬分配制度的建立是随着医师多点执业逐步展开必将面临的一项难题.医师多点执业的合法性缺失和医疗机构传统的人事管理制度是多点执业难以展开的症结所在,医师由“单位人”向“社会人”转变的过程依然需要一个漫长的过程.如何合理保障和均衡第一执业机构、多点执业机构、医师及患者的合法权益,如何设计多点执业背景下医师薪酬分配制度是一项重要课题.以我国多点执业实施的现状为背景,分析了多点执业医师薪酬制度管理存在的问题及原因,为多点执业背景下医师薪酬分配制度的设计提供政策性建议,为促进我国医师多点执业深入推行作出贡献,使社会大众能够及时享受更多更好的优质医疗服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何小舟		41	113	5.0	8.0
2	陈昊	苏州大学政治与公共管理学院	17	73	5.0	7.0