基于企业培训的员工自我领导力探讨

• 作者: 刘佳琪 卢红
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 内在驱动力 环境挑战 自我效能理论 员工行为 内驱力 自我领导力 满意度 相融合
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

企业员工在不断更新知识技能的同时,也时常想要积极主动回应环境挑战,他们的自我领导力产生一种驱使:自己在工作能力或与工作相关的方面,需要合理的、能与大环境保持同步也可以稍有差距的培训提升,以维持自身的持续先进性.根据自我效能理论,内在驱动力将影响培训的满意度,影响培训结束后的员工行为.所以,企业培训关注员工自我领导力,将促使员工通过点燃内驱力,实现员工自我与企业组织的相融合、共发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢红	江西理工大学商学院	18	31	4.0	5.0
2	刘佳琪	江西理工大学商学院	3	0	0.0	0.0