儒家管理思想在同仁堂人力资源管理中的应用

• 作者: 童晓峰 陆晓春
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 儒家管理思想 同仁堂 激励原则 为政以德 阿代尔 核心原则 善待员工
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: F42

摘要

儒家管理思想的核心原则是德治.“为政以德”好像北极星一样,处在自己的位置上,众星环绕着它.北京同仁堂,奉行“同修仁德、济世养生”的根本理念,遵行“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢省物力”的制药宗旨,实行“善待员工、善待合作者、善待投资者”的人力资源管理方法.今天,我们以儒家管理思想重新审视同仁堂340年风雨历程,总结同仁堂以仁爱为本的六项激励原则,在领导学者阿代尔的激励理论框架内发掘同仁堂人力资源管理的独特性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆晓春	北京交通大学马克思主义学院	23	7	1.0	1.0
2	童晓峰	北京交通大学人文学院	23	7	1.0	1.0