授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感及缓解职业倦怠的影响分析

• 作者: 尹萍
• 来源期刊: 中国疗养医学
• 关键词: 授权管理 急诊护理人员 职业认同感 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 1109-1111
• 页数: 3页
• 字数: 2460字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13517/j.cnki.ccm.2017.10.044

摘要

目的 观察授权管理模式对提高急诊护理人员职业认同感及缓解职业倦怠的影响.方法 某院在2016-07—12实施授权管理模式对急诊科护理人员进行管理.根据急救需要和急诊科实际情况,将26名急诊科人员分为6个护理授权小组,根据工作性质需要对其进行授权,并制订护理授权小组相应岗位职责和激励措施.结果 授权管理后护理质量明显高于授权前,差异具有统计学意义(P<0.05);授权管理后护理风险发生率明显低于授权前,且差异具有统计学意义(P<0.05);授权管理后护理人员职业目标、职业态度、职业自我概念、职业认同及职业价值观评分均高于授权前,差异具有统计学意义(P<0.05);授权管理后急诊护理人员职业倦怠评分高于授权前,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 授权管理模式能够提高护理质量、降低护理风险、增强急诊护理人员职业认同感并能够缓解其职业倦怠.