组织创新绩效问题研究——以中国式领导为基础

• 作者: 刘戒骄 王振
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 家长式领导 员工信任 创新绩效 中国式领导
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 字数: 3456字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2017.12.006

摘要

文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究.研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响.通过中介检验发现,员工信任部分中介于家长式领导与组织创新绩效之间,显著影响两者作用的大小.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘戒骄	中国社会科学院工业经济研究所	93	920	17.0	29.0
2	王振	中国社会科学院研究生院工业经济系	5	21	3.0	4.0