哈尔滨市三甲医院护士离职意向调查

• 作者: 刘权亮 吴禹飞 崔延泽 李索娅 杨芦思 毛静馥 王虹 由美迪 赵承乾 赵璐
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 人力资源管理 护士 离职意向 哈尔滨
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.09.014

摘要

目的:评估护士离职意向现状,为稳定护理队伍提供依据与参考.方法:应用护士离职意向量表,采用方便抽样方法,在哈尔滨市抽取5家三甲医院的538名护士进行问卷调查.结果:护士离职意向平均得分为(2.14±0.82)分,其中获得外部工作可能性维度得分最高,为(2.27±0.91)分,其次为寻找其他工作动机维度(2.09±0.89)分,辞去目前工作可能性维度(2.06±0.91)分;不同医院、科室、年龄、工作年限、学历、用工形式的护士其离职意向得分差异具有统计学意义(均P<0.05).结论:医院管理者应从激励、人力资源配置与人文关怀等方面提高护士工作积极性、改善工作环境,降低护士离职率.