低年资护士心理契约与工作满意度、离职倾向的相关性研究

• 作者: 杨亭亭 高秀敏
• 来源期刊: 蚌埠医学院学报
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 心理契约 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 护理学
• 页码范围: 264-268
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 字数: 4144字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.02.042

摘要

目的:了解低年资护士心理契约、工作满意度、离职倾向之间的关系,提出有针对性的心理契约管理方案.方法:采用问卷调查法对362名低年资护士进行调查.结果:离职倾向处于中等水平,组织责任的感知和工作满意度呈偏低水平;组织规范责任、排班满意度对离职倾向最具预测力.结论:医院管理者应从组织责任履行的不足之处着手,侧重于低年资护士工作不满意的项目,满足其个体化需求,降低离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高秀敏	蚌埠医学院第三附属医院护理部	5	9	2.0	3.0
2	杨亭亭	蚌埠医学院护理学院	1	6	1.0	1.0