卢因的民主型领导风格理论对企业人力资源管理的现实意义

• 作者: 程凯
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 民主型领导 领导风格 人力资源管理 现实意义
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 93
• 页数: 1页
• 字数: 2103字
• 语种: 中文

摘要

领导是组织行为的重要方面,不同的领导风格对企业人力资源管理意义不同.本文从领导风格对企业人力资源管理的影响出发,依据卢因民主型领导风格理论的观点,指明卢因的民主型领导理论风格在企业人力资源管理中具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程凯	延边大学政治与公共管理学院	5	7	2.0	2.0