民营企业大学生员工离职影响因素分析及建议

• 作者: 崔焱燚 张武保
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 大学生员工离职倾向 心理契约 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 55-59
• 页数: 5页
• 字数: 6962字
• 语种: 中文

摘要

每年都有大批大学生员工加入到人力资源市场,他们具有较高的素质以及创立能力,已经渐渐成为企业发展建设的主力军.但是,由于大学生员工刚刚走出校门在工作中存在很多问题,随着社会的发展,越来越多的"90后"成为现今的大学生员工,他们个性张扬,不受约束、存在离职倾向等等,不仅对企业发展产生一定影响,而且对大学生员工自身在社会上的立足产生不利.因此本文针对大学生员工离职因素这一特定研究对象进行分析,利用回归分析判定大学生员工离职影响因素,并提出相应的建议,从而降低大学生员工的高离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张武保	广东外语外贸大学MBA中心	16	71	5.0	8.0
2	崔焱燚	广东外语外贸大学MBA中心	1	0	0.0	0.0