基于追随特质理论的新生代员工管理探析

• 作者: 钱雯雯
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 追随力 追随者 追随特质 新生代员工
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 100-101
• 页数: 2页
• 字数: 3056字
• 语种: 中文

摘要

近年来,出生于1980年后的新生代员工已逐渐成为各行各业的主力军,对企业发展发挥日益重要的作用.企业如何采取有效措施改进人力资源管理方式,更好地发挥他们的积极作用,成为企业面临的现实人力资源管理问题.追随力相关研究是当今管理学的前沿研究领域,它肯定了组织内追随者的重要作用,从追随力角度提升组织竞争力.本文基于追随特质理论,通过对追随力、追随特质理论的归纳分析,把握有效追随者所应具备的特质,以此作为培养管理新生代员工的依据,并结合新生代员工特点分析,为新生代员工管理提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱雯雯	四川农业大学管理学院	1	1	1.0	1.0