浅析高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响

• 作者: 陈理
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 高绩效人力资源 员工 工作绩效
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 93-95
• 页数: 3页
• 字数: 3130字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2017.11.038

摘要

企业在发展中需要人力资源管理的辅助以及支持,人力资源管理随着市场发展以及变化的要求,积极采用高绩效人力资源管理模式,这种管理模式很好地提升了企业发展的效率,同时加强了企业与员工之间的沟通与联系.文章主要针对高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响进行分析,以高绩效人力资源实践实验研究为切入点,从高绩效人力资源实践的具体内涵、对员工工作绩效的影响进行详细分析,总结高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响、高绩效人力资源实践对员工知觉到胜任特征的影响、高绩效人力资源实践知觉到胜任特征的中介作用等建议,为企业发展以及高绩效人力资源的影响提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈理		1	0	0.0	0.0