基于平衡计分卡的高职教师绩效评估

• 作者: 周万中 孙莉
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 平衡计分卡 高职教师 绩效评估 维度转换
• 年，卷（期）: 2017,（32）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 164
• 页数: 1页
• 字数: 2367字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6035.2017.32.139

摘要

教师绩效评估是对教师进行的一种管理方式,我国对教师进行绩效评估大约有二十年.教师绩效评估结果可以明确的显示教师的教学质量和教学水平,可以通过绩效评估的结果对教师的整体水平进行检测,确定教师是否需要通过培训提高自身的教学能力,帮助教师发现教学中的不足和存在的问题,加强师生之间的沟通,保证教师的教学质量.而平衡计分卡是当前组织和企业中用于员工工作评价和管理的一种方式手段,当前在企业中被广泛的应用,随着社会的进步,平衡计分卡将会被应用的越来越广泛.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周万中		29	41	4.0	5.0
2	孙莉		16	11	2.0	2.0