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摘要:
企业发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争.吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的,人才是关系到企业生存和发展的关键.但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策,以此促进企业人力资源管理.
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企业人员招聘中存在的问题及对策
企业招聘
存在的问题
应对策略
论企业人员的招聘
企业
人员
招聘
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析企业人员招聘中存在的问题及对策
来源期刊 现代商业 学科
关键词 人员招聘 问题 对策
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号
字数 2953字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赖华强 南京理工大学紫金学院 11 23 2.0 4.0
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人员招聘
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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