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摘要:
随着全球经济一体化发展进程的日渐加快,水管事业单位在人力资源管理中逐渐面临着一系列的问题,如人力资源管理相对传统,有效激励不足,人才流失的现象较为严重等情况,这在一定程度上对水管事业单位的可持续发展造成了严重的阻碍.本文结合实践管理经验,对秦皇岛市水管事业单位新型人力资源管理进行了探究.
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文献信息
篇名 加强水管事业单位新型人力资源管理策略研究
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 水管事业单位 新型 人力资源管理策略 研究
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 246
页数 1页 分类号
字数 2130字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 及静文 7 0 0.0 0.0
2 许耀辉 2 1 1.0 1.0
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水管事业单位
新型
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研究
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中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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