绩效激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

• 作者: 刘学才
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 绩效激励机制 企业人力资源管理 具体应用
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 90,92
• 页数: 2页
• 字数: 2421字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3825.2017.22.051

摘要

从本质来讲,人力资源本身构成了核心性与关键性的企业资源,推行绩效激励的关键也要落实于人力资源.因此可见,适度推行绩效激励有助于优化企业整体上的运营效率,同时也提升了企业在行业竞争中占据的地位.实质上,绩效激励机制本身包含了较多的流程与环节,与之相应的激励模式和激励措施也是相对复杂的.企业在管理人力资源的整个过程中,都要融入绩效激励的手段,在此基础上突显绩效激励的良好效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘学才		1	6	1.0	1.0