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摘要:
人力资源管理是指利用现代化技术手段,实现人力与物力之间的合理分配与协调,使其保持在相对平稳的状态,为企业发展提供有利支持.而社会保险是指国家为了对劳动力丧失、无任何其他形式救助的人群提供法律保障的社会服务制度,使其能够维持正常生活.从本质上来看,企业为自身员工购买社会保险,属于国家法律规定的强制行为,更是对劳动者基本权益的维护.
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文献信息
篇名 浅析铁路企业人力资源管理中的社会保险问题
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 铁路企业 人力资源管理 社会保险问题
年,卷(期) 2017,(13) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 247
页数 1页 分类号
字数 2250字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王海霞 北京铁路局邯郸工务段 1 1 1.0 1.0
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铁路企业
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社会保险问题
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中国科技投资
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大16开
北京市
82-979
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