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人力资源管理与经济可持续发展
人力资源管理与经济可持续发展
作者:
靳丽
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
经济
可持续发展
摘要:
社会经济的持续不断发展以及经济全球化的快速推进,经济可持续发展逐渐被提上日程,日渐成为当前我国现代经济的重要发展方向之一.而企业作为发展经济的重要主体,其管理水平直接关系到企业最终的经济效益,进而也会直接影响到整个社会经济的发展状况.对于企业而言,人力资源管理是重要的管理之一,其直接关系到整个企业的管理水平,高效的人力资源管理工作对于提升企业综合经济效益意义深远.文章则重点分析人力资源管理与经济可持续发展之间的关系.
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可持续发展
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国有企业
人力资源
可持续发展
实施途径
人力资源与经济可持续发展的关联性研究
人力资源
经济可持续发展
关联性
内容分析
文献信息
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文献信息
篇名
人力资源管理与经济可持续发展
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
人力资源管理
经济
可持续发展
年,卷(期)
2017,(20)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
96
页数
1页
分类号
字数
1916字
语种
中文
DOI
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作者信息
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靳丽
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研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
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