公立医院绩效管理的优化设计

• 作者: 张坤 陈亚光
• 来源期刊: 财会学习
• 关键词: 公立医院 绩效管理 直接比例法
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 172-173
• 页数: 2页
• 字数: 2680字
• 语种: 中文

摘要

医院绩效管理是一个高效的循序渐进的管理过程,可以充分体现医院的管理理念,大多医院一味的追求高收益、大增长,忽略了医院的公益性质和持续发展,医院想要提高市场上的竞争力,激励员工的积极性就必须重视绩效管理的关键作用,本文以X区中医院的绩效管理的优化设计入手,克服多数医院采用的"收支结余"的方法,引入新的绩效管理模式"直接比例法"来实现医院和员工的社会价值和经济价值,为医院如何全面、高效地实行绩效管理提供思路和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈亚光		22	243	9.0	15.0
2	张坤		1	0	0.0	0.0